• Home
  • Products
  • Company
  • Contact

HRIS

სისტემაში შესაძლებელია კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის მართვა, ცვლილებების ისტორიის შენახვა და კონტროლი. კერძოდ:

  • მულტი ორგანიზაციული, ჰოლდინგური სტრუქტურის შექმნა. იგულისხმება სხვადასხვა იურიდიული ერთეულების (ორგანიზაციების) შექმნა და ყოველი მათგანისათვის ინდივიდუალური სტრუქტურის ჩამოყალიბება.
  • კომპანიაში არსებული სტრუქტურული ერთეულების სახეობების განსაზღვრა (მაგალითად: ფილიალი, დეპარტამენტი, განყოფილება, ქვეგანყოფილება და ა.შ.) და კონკრეტული სტრუქტურული ერთეულების შექმნა, მათი სახეობების მითითებით.
  • სტრუქტურული ერთეულების ურთიერთ დაქვემდებარებულობის განსაზღვრა. ორგანიზაციული ხის შექმნა.
  • ორგანიზაციულ სტრუქტურაში ცვლილებების ისტორიის შენახვა და ანალიზი. მაგალითად რომელიმე დეპარტამენტის გაუქმების შემთხვევაში იგი ქრება ორგანიზაციის მიმდინარე სტრუქტურიდან, თუმცა სისტემა ინახავს ინფორმაციას, რომ ეს დეპარტამენტი არსებობდა.
  • სტრუქტურული ერთეულების ადგილმდებარეობების განსაზღვრა.
  • სამუშაო პოზიციების შექმნა ისეთი პარამეტრების განსაზღვრით როგორიცაა: თანამდებობა, სპეციალობა, კლასი, მენეჯმენტის რგოლი, სამუშაო გრაფიკი, სახელფასო გრეიდი, საჭირო განაკვეთების რაოდენობა და სამუშაო ადგილი (კონკრეტული სტრუქტურული ერთეული).
  • პოზიციების ურთიერთ დაქვემდებარებულობის განსაზღვრა.
  • პოზიციებისათვის სხვადასხვა როლების მინიჭება ორგანიზაციაში (მაგალითად იურიდიული დეპარტამენტის დირექტორი შეიძლება იყოს შრომის ხელშეკრულებებზე კომპანიის სახელით ხელმოწერაზე უფლებამოსილი პირი).
  • აწყობილი პოზიციების საფუძველზე, HR გეგმის (საშტატო განრიგის) ავტომატური გენერაცია
  • საშტატო განრიგის მიხედვით შეზღუდვების დაწესების შესაძლებლობა (მაგალითად თანამშრომლების რაოდენობაზე, ხელფასის ოდენობაზე და ა.შ.).